自闭症成人职场压力应对策略量表构建研究

一句话读懂：本研究初步构建了一份针对自闭症成人职场压力应对策略的评估量表，旨在捕捉现有工具未能涵盖的独特应对方式。

研究背景

自闭症人群的压力水平通常较高，这一现象也延伸至工作场所。有效的应对策略能减轻压力对留职率和整体福祉的负面影响。然而，自闭症人士独特的应对策略可能未被现有评估工具（如简明应对方式问卷 Brief COPE）所涵盖。

研究是怎么做的

本研究采用参与式、基于实证的德尔菲法（Delphi method，一种通过多轮专家反馈达成共识的研究方法），评估自闭症成人在工作中应对压力的策略。研究分析了五名自闭症人士和六名服务自闭症员工的专业人士提供的定量（Brief COPE 评分）与定性反馈，并通过迭代过程持续反馈数据。

主要发现

• 参与者与专业人士共同描述了 21 类自闭症员工的压力管理策略。

• 这些策略被归纳为三个领域：自闭症特异性应对策略、情绪导向策略和问题导向策略（后两者为 Brief COPE 的现有维度）。

需要注意

这份应对量表的初稿有助于评估自闭症人士在职场中用于管理压力的独特策略，并可能作为教练和干预实践中实用工具的基础。